インド人材が日本の人手不足を救う！？ その可能性と実例をご紹介！
ナマステ！台湾大学で経済学を学んでいる、インド大好き日本人インターン生の只石です！今回は、日本が直面している深刻な人手不足の問題についてお話しします。少子高齢化が進む中、多くの企業が外国人労働者の受け入れを進めています。これまではベトナムからの労働者が多かったのですが、彼らも母国の経済成長に伴い日本を目指さなくなってきました。そこで、新たな人材供給源として注目されているのが、14億人という巨大な人口を持つインドです。
インド人材の特徴と適職
インドからの人材がどのような特徴を持っているかご存知ですか？地域ごとにその特性が異なるんです。ここでは、インドの主要な3つの地域の特徴と適職をご紹介します。
北インド:
● 特徴: 日本で技術を学び、将来は自分で会社を作りたいという夢を持つ若者が多いです。
● 適職: 機械、プラスチック成形、工業包装など。
北東インド:
● 特徴: 東洋人の顔立ちで、性格はおとなしく働き者です。キリスト教信者が多く、食事制限も少ないです。
● 適職: 建設、農業、食品製造など。
南インド:
● 特徴: 穏やかな性格で、日本企業が多い地域でもあり、日本人に良好な印象を持っています。エンジニアとして働ける学歴や知識を持つ人も多いです。
● 適職: 機械、建設、介護など。
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現状の外国人労働者の割合
では、現在日本で働いている外国人労働者の割合はどうなっているのでしょうか？厚生労働省の統計によると、昨年10月時点での外国人労働者は過去最多の204万8675人に達しています。国別では以下のようになっています。
● ベトナム: 51万8364人
● 中国: 39万7918人
● フィリピン: 22万6846人
インドからの労働者はまだ少数ですが、今後の受け入れ増加が期待されています。
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日本とインドの協力関係
日本とインドの間では、2021年に「特定技能」に関する協力覚書が締結されました。この協定により、インドからの人材受け入れが進みつつあります。大阪商工会議所が5月に開催した「インド人材セミナー」では、在大阪・神戸インド総領事館のギリ総領事が「日本の需要に対し、インドは即戦力の人材を供給できる」と語り、多くの企業関係者の関心を集めました。
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インド人材の未来と日本企業の期待
インドの経済成長とともに、海外で働くインド人やインドに進出する日本企業が増加しています。インドの優秀な人材は米国や香港を目指すことが多いですが、日本もその一つに加わりつつあります。インド人材を積極的に受け入れることで、日本経済はさらなる成長を遂げる可能性があります。
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まとめ
インドの14億人の人口と多様な人材は、日本の人手不足解消に大きな可能性を秘めています。日本とインドの協力関係が強化される中で、インド人材の活躍が期待されています。今後の展開に注目し、インドとの連携を深めていくことが重要です。
ぜひ、インドからの新しい風を感じ、日本の未来を共に築いていきましょう！
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☆今日の気になるインドニュース☆
【インドが日本の人手不足救う 14億人の活力、介護からＩＴまで人材の宝庫】
https://www.sankei.com/article/20240627-X67JHCS2LBJ33C254DZMQYRFUE/
【インド・デリーの深刻な水不足が政治問題化 中島敬二】
https://weekly-economist.mainichi.jp/articles/20240709/se1/00m/020/047000c
【【インド】サントリーインディア、７月から事業開始へ】
https://news.yahoo.co.jp/articles/67c2c633472e6c9cd0f9fc7fb984634aac444d7b
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